يتم التشغيل بواسطة Blogger.

الثلاثاء، 16 سبتمبر، 2014

الإنذار والغرامة كأحد العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي

شارك هذا


(1) الإنذارات

الإنذار هو جزاء تأديبي مكتوب وارد في نظام العمل السعودي صادر بحق العامل المخالف لأنظمة وقوانين العمل يوضح فيه المخالفة التي إرتكبها العامل مع التنبيه عليه بعدم تكرارها لإمكانية تعرضه لجزاء أشد .
* الإنذار قد يكون إنذار كتابي بعدم تكرار مخالفة ما أو قد يكون إنذاراً بالفصل .

شروط توقيع عقوبة الإنذار على العامل المخالف
1- أن يكون العامل قد ارتكب مخالفة معاقب عليها في نظام العمل أو جدول المخالفات والجزاءات باللائحة الداخلية للشركة .
2- لا يجوز توقيع العقوبة على العامل بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً.
3- لا يجوز توقيع عقوبة الإنذار على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلاً بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول .
4- لا يجوز توقيع عقوبة الإنذار على العامل الا بعد استجوابه شفاهة على الأقل وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه .
5- يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة ، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه .
الأهمية القانونية للإنذار
الإنذار له أهمية قانونية كبيرة تتبلور في كونه أداء من أدوات الإثبات بتحقيق علم العامل بمدى مخالفة فعله لأنظمة العمل وإتاحة الفرصة له بعدم تكرار هذا الفعل , كما أنه يحفظ حق الشركة في حالة إدعاء العامل بتعسف الشركة فى فصله .
(3) الغرامات ( الحسومات )
الغرامة هي جزاء تأديبي وارد في نظام العمل السعودي صادرة بحق العامل لقيامه بفعل مخالف لأنظمة وقوانين العمل الواردة بجدول المخالفات والجزاءات باللائحة الداخلية للشركة يستوجب توقيع الغرامة عليه .

شروط توقيع الغرامة على العامل المخالف
1- أن يكون العامل ارتكب مخالفة واردة في جدول المخالفات والجزاءات باللائحة الداخلية للشركة تستوجب الغرامة .
2- استدعاء العامل وإبلاغه بالمخالفات المنسوبة اليه وسماع أقوله وتحقيق دفاعه وذلك بموجب محضر يودع في ملفه الخاص .
3- إذا ثبتت المخالفة بحق العامل فلا يجوز أن يزيد مقدار الغرامة عن أجر خمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى.
4- لا يجوز توقيع الغرامة على العامل المخالف بعد مضي ثلاثين يوماً من تاريخ ثبوت المخالفة بحقه .
5- لا يجوز توقيع أكثر من عقوبة على المخالفة الواحدة .
6- لا يجوز تشديد الغرامة في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة .
7- يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة ، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه .
8- يجب كتابة الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك .


أحمد صهوان                          
مستشار قانوني                         
فئة العمل : , , , , , , , ,

بقلم :

محام دولي ، مستشار قانوني ، محكم دولي معتمد ، باحث ومدون قانوني ، دراسات الماجستير في القانون.

6 التعليقات:

  1. هل لو الانذار تكرر ولكن مختلف عن الاول بعد 6 شهور برضو بيسقط ولا ايه

    ردحذف
  2. ولو المدير اللى عمل الانذار ده مش على الكفاله اصلا هل ده يجوز .... ولو الانذار تعسفى ازاى يتم اثبات ذلك لمكتب العمل

    ردحذف
    الردود
    1. تم افادة حضرتك عن طريق الهاتف ...
      تحياتي

      حذف
  3. هل بعد الانذار النهائي حق الشركه فصل الموظف بدون مكافاه نهايه الخدمه

    ردحذف
  4. هل بعد الانذار النهائي حق الشركه فصل الموظف بدون مكافاه نهايه الخدمه

    ردحذف
    الردود
    1. لا يجوز فصل الموظف بدون اعطائه مكافاة نهاية خدمته الا بناءً على المادة 80 من نظام العمل وبعد استيفاء كامل الشروط.

      حذف

 

دون في سجلنا.. ولو كلمة !

تابع قناة اليوتيوب

سجل في النشرة البريدية

رسالتي

تحقيق العدل والسعي وراء الحق حيثما كان من خلال نشر الثقافة القانونية والمساهمة في إيصالها إلى كافة أفراد المجتمع بطريقة صحيحة.

جميع الحقوق محفوظة © المستشار أحمد صهوان | Templateism

تعريب وتطوير بسكل اضف شيئاً اخر هنا