يتم التشغيل بواسطة Blogger.

سجل الزوار

عزيزي الزائر ,,, 
يسعدني دائماً تلقي ردود أفعالك من مدح أو نقد بناء للموضوعات التي أقوم بطرحها في موقعي ,,,
لذا أتمنى منك قبل أن تخرج أن تترك لي كلمة حتى أستطيع الاستمرار..



تحياتي ...
مستشار / أحمد صهوان

35 التعليقات:

  1. بالتوفيق ان شاء الله عمل رائع

    ردحذف
    الردود
    1. ربنا يخليكي يا استاذة أسماء,,, شكراً جزيلاً

      حذف
  2. انا بشكر حضرتك علي المعلومات الهايله بس ليه سوال انا كفلت موظف نازل اجازة وبعدين الشركة انهت خدماته وهو في الاجازة وبعدين حملتني مبلغ 20 الف ريال حيث ان الشركة عند تزول شخص اجازة وعلية سلف سيارة لبد من ان يكفلة زميله سؤالي هل هذا قانوني ويحق للشركه تحميلي هذا المبلغ حيث ان الشركة انهت خدماتي وعند المطالبه بمستحقاتي خصم مني مبلغ 20 الغ ريال ارجو الاجاربه لاهمية مكان العمل السعودية الرياض

    ردحذف
    الردود
    1. العفو...
      في حالة كفالتك لشخص ما كفالة غرم وأداء ,, فانك تحل محله في الوفاء بالدين حتى مع وجود الاصل في العلاقة (المدين الاصلي). وبالتالي من حق الشركة ان تخصم منك المبلغ الذي يدين به الشخص الذي كفلته لها .
      تحياتي ,,,

      حذف
  3. الله يجزيك الخير أنا عندي سؤال عند انتهاء عقدي لاأريد تجديده وعملت لمدة 9 سنوات أريد توضيح للأجر أحصل عليه مع البدلات أجر كامل ولا على راتب الأساسي

    ردحذف
    الردود
    1. ارجو الرد على سؤالي لو سمحت الله يجزيك الخير

      حذف
    2. أنا لم أفهم السوال جيدا,,, لكن إذا كان استفسارك عن الاجر الذي يدخل فس حساب المكافاة فهو كامل الراتب المقبوض عند نهاية كل شهر ,, ويحسب على حسب أخر راتب
      تحياتي

      حذف
  4. خلي الناس تستفيد ياحاج

    ردحذف
    الردود
    1. انا تحت امر حضرتك في اي استفسار
      تحياتي

      حذف
  5. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    شكرًا أ.أحمد.. الموقع رائع واستفدت منه كثير
    حابة أستشيرك في موضوع، هل في طريقة ممكن أتواصل معاك مباشرة؟
    شكرًا

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,
      شاكر جدا ,, اسف جدا أنا خارج المملكة الان وساعود للمملكة قريبا ,, يمكن التواصل معي على الوتساب على الرقم التالي 00966540589920 او على البريد الالكتروني a7med.sahwan@gmail.com
      أو الاتصال المباشر على الرقم 00201014644700
      تحياتي

      حذف
  6. اسال الله العظيم ان يوفقك

    ردحذف
    الردود
    1. اللهم آمين , إحنا وإياكم أخي الكريم
      شاكر لمرورك الكريم
      تحياتي

      حذف
  7. اسال الله العظيم ان يوفقك

    ردحذف
    الردود
    1. اللهم آمين , إحنا واياكم أخي الكريم
      شاكر لمرورك الكريم
      تحياتي

      حذف
  8. تحيه طيبه ..
    نحن شركة يوجد لديها عمالة من جنسيه آسيوية لم يعملوا يومين وبعضهم لم يعمل يوم واحد كيفية ايقاع العقوبة هل يتم انذارهم فقط ام يتم ايقاع العقوبة حسب لائحة الجزاءات الغياب يتم خصم يومين على الغياب يوم او يومين مع العلم بأنهم قد سببوا حرج مع الزبائن وذلك خلال الويكند

    ردحذف
    الردود
    1. يتم تطبيق جدول الجزاءات التأديبية الوارد في اللائحة الداخلية للشركة

      حذف
  9. السلام عليكم
    ارجو من سيادتكم التوضيح متى بالضبط تاريخ بداء العمل بقانون المكافاءة الجديد المعدل لحساب مكافاءة نهاية الخدمة بشهرين بدلا من شهر
    ولك خالص الشكر

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام,,, هذا الموضوع مجرد إشاعة ولا يوجد أي شيء رسمي الى الآن

      حذف
    2. شكرا ولك خالص التحية وجزاك اللة الف خير للتوضيح

      حذف
  10. ارجو توضيح حساب مكافاة نهاية الخدمة فى حالة الفصل التعسفى

    ردحذف
    الردود
    1. مكافاة نهاية الخدمة واحدة في كل الاحوال ولكن تختلف من كونها استقالة ام انهاء خدمات وطالما انها فصل فتعتبر انهاء خدمات ,,, اما الفصل التعسفي فلم يعد له وجود في نظام العمل الجديد وانما هو مسماه الصحيح إنهاء خدمات استنادا لنص المادة 77 بدون سبب مشروع واذا تم الفصل على هذه المادة يعوض العامل بحصوله على أجره حتى نهاية عقده في العقود المحددة المدة , واجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته في العقود الغير محددة المدة هذا بالاضافة طبعا مكافاة نهاية الخدمة الطبيعية كما تم شرحها.
      تحياتي

      حذف
  11. متى يحق للعامل المطالبه بتعويض راتب سنة

    ردحذف
    الردود
    1. لا يوجد هناك تعويض بهذا المسمى ,, وانما هناك تعويض حسب المادة 77 من نظام العمل يعطي الحق للعامل صاحب العقد المحدد المدة بطلب التعويض بكامل اجوره الى نهاية عقده اذا تم انهاء خدمته بدون سبب مشروع.
      نحياتي

      حذف
  12. السلام عليكم أ.احمد
    انا مقيم متعاقد حكومى منذ ٢٠ سنة وفى العقد ان مكافأة نهاية الخدمة ٥٠ الف بحد اقصى
    فهل من حقى المطالبة بالمكافأة حسب قانون العمل ولك كل التحية والتقدير

    ردحذف
    الردود
    1. يحق لك المطالبة بالمكافاة بعد نهاية خدمتك, فاي شرط او بند مسبق في عقد العمل يحدد مكافاة نهاية الخدمة هو شرط باطل لان المكافاة لا توجب الا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
      تحياتي

      حذف
  13. مرحبا انا مقيم موقع عقد سنويا مع المستشفى وعلى كفالته الان صلي بشتغل 5 سنوات عندهم وعقدي بنتهي باول شهر 4 طبعا طبقا للعقد في حالة عدم رغبة الاحد الاطرف تجديد اخطار الطرف الثاني قبل شهر من نهاية العقد وانا هيك عملت بعثت الى مدير المباشر ورد على الخطاب كتب على الورقة مرفوض بس سئلة السكرتيرة قالتي هو بحاجتك وما يخليك تمشي ... طبعا انا اليوم جددة طلب على نموذج خاص بلمستشفى اني لا ارغب بتجديد العقد كمان رفض...هل يجوز يرفض طيب لو مشيت مكتب العمل وعندي الخطابات هل بيوفقوا يفتحوا طلب شكوا وينهوا العقد مع المستشفى وكم تحتاج وقت في مكتب العمل ...

    ردحذف
    الردود
    1. مرحباً,,,
      عقد العمل من العقود الرضائية تتم بإيجاب وقبول من الطرفين وحسب نظام العمل لا يحق لاحد الطرفين إجبار الأخر على الاستمرار في العمل دون إرادته , وبالتالي يحق لك المطالبة بعدم رغبتك في الاستمرار في العمل ,, اما موضوع كم الوقت الذي تحتاجه في مكتب العمل فالوقت ليس ثابت وعلى حسب كل هيئة عمالية وجدول الدعاوي التي تنظرها .
      تحياتي

      حذف
  14. السلام عليكم
    ارجوا منكم افادتي انا عملت في شركة لمدة سنة على نظام السعودة وبعد مرور سنة قدمت استقالتي وكان هناك راتب اربع شهور متأخرة لم استلمها الى اليوم وكل ما اراجع الشركة يقولي شهر وتنزل ولها الا ثمانية شهور من تاريخ الاستقالة 1/8/2016. ارجوا من سيادتكم مساعدتي بالحل وشكرا. . .

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته..
      الحل ان تتقدم بدعوى امام مكتب العمل للمطالبة بحقك.
      تحياتي

      حذف
  15. ما شاء الله عليك يا أحمد به .. من توفق إلى توفق إن شاء الله

    ردحذف
    الردود
    1. تسلم يا كريم بيه ,,, دعواتك يا حبيبي

      حذف
  16. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... تحية طيبة وبعد

    استفسر منكم عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بتكون على اجمالى اخر راتب فقط لانه يوجد بدل سكن وكذلك بدل اجازة تصرف مع نهاية كل عام غير ابلراتب الشهرى الذى يصرف

    كيف يمكن حساب مكافاة نهاية الخدمة

    ردحذف

 

سجل في النشرة البريدية

رسالتي

تحقيق العدل والسعي وراء الحق حيثما كان من خلال نشر الثقافة القانونية والمساهمة في إيصالها إلى كافة أفراد المجتمع بطريقة صحيحة.

جميع الحقوق محفوظة © أحمد صهوان | Templateism

تعريب وتطوير بسكل اضف شيئاً اخر هنا