عزيزي الزائر ,,, 
يسعدني دائماً تلقي ردود أفعالك من مدح أو نقد بناء للموضوعات التي أقوم بطرحها في موقعي ,,,
لذا أتمنى منك قبل أن تخرج أن تترك لي كلمة حتى أستطيع الاستمرار..



تحياتي ...
مستشار / أحمد صهوان

هناك 74 تعليقًا:

  1. بالتوفيق ان شاء الله عمل رائع

    ردحذف
    الردود
    1. ربنا يخليكي يا استاذة أسماء,,, شكراً جزيلاً

      حذف
  2. انا بشكر حضرتك علي المعلومات الهايله بس ليه سوال انا كفلت موظف نازل اجازة وبعدين الشركة انهت خدماته وهو في الاجازة وبعدين حملتني مبلغ 20 الف ريال حيث ان الشركة عند تزول شخص اجازة وعلية سلف سيارة لبد من ان يكفلة زميله سؤالي هل هذا قانوني ويحق للشركه تحميلي هذا المبلغ حيث ان الشركة انهت خدماتي وعند المطالبه بمستحقاتي خصم مني مبلغ 20 الغ ريال ارجو الاجاربه لاهمية مكان العمل السعودية الرياض

    ردحذف
    الردود
    1. العفو...
      في حالة كفالتك لشخص ما كفالة غرم وأداء ,, فانك تحل محله في الوفاء بالدين حتى مع وجود الاصل في العلاقة (المدين الاصلي). وبالتالي من حق الشركة ان تخصم منك المبلغ الذي يدين به الشخص الذي كفلته لها .
      تحياتي ,,,

      حذف
  3. الله يجزيك الخير أنا عندي سؤال عند انتهاء عقدي لاأريد تجديده وعملت لمدة 9 سنوات أريد توضيح للأجر أحصل عليه مع البدلات أجر كامل ولا على راتب الأساسي

    ردحذف
    الردود
    1. ارجو الرد على سؤالي لو سمحت الله يجزيك الخير

      حذف
    2. أنا لم أفهم السوال جيدا,,, لكن إذا كان استفسارك عن الاجر الذي يدخل فس حساب المكافاة فهو كامل الراتب المقبوض عند نهاية كل شهر ,, ويحسب على حسب أخر راتب
      تحياتي

      حذف
  4. خلي الناس تستفيد ياحاج

    ردحذف
    الردود
    1. انا تحت امر حضرتك في اي استفسار
      تحياتي

      حذف
  5. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    شكرًا أ.أحمد.. الموقع رائع واستفدت منه كثير
    حابة أستشيرك في موضوع، هل في طريقة ممكن أتواصل معاك مباشرة؟
    شكرًا

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,
      شاكر جدا ,, اسف جدا أنا خارج المملكة الان وساعود للمملكة قريبا ,, يمكن التواصل معي على الوتساب على الرقم التالي 00966540589920 او على البريد الالكتروني a7med.sahwan@gmail.com
      أو الاتصال المباشر على الرقم 00201014644700
      تحياتي

      حذف
  6. اسال الله العظيم ان يوفقك

    ردحذف
    الردود
    1. اللهم آمين , إحنا وإياكم أخي الكريم
      شاكر لمرورك الكريم
      تحياتي

      حذف
  7. اسال الله العظيم ان يوفقك

    ردحذف
    الردود
    1. اللهم آمين , إحنا واياكم أخي الكريم
      شاكر لمرورك الكريم
      تحياتي

      حذف
  8. تحيه طيبه ..
    نحن شركة يوجد لديها عمالة من جنسيه آسيوية لم يعملوا يومين وبعضهم لم يعمل يوم واحد كيفية ايقاع العقوبة هل يتم انذارهم فقط ام يتم ايقاع العقوبة حسب لائحة الجزاءات الغياب يتم خصم يومين على الغياب يوم او يومين مع العلم بأنهم قد سببوا حرج مع الزبائن وذلك خلال الويكند

    ردحذف
    الردود
    1. يتم تطبيق جدول الجزاءات التأديبية الوارد في اللائحة الداخلية للشركة

      حذف
  9. السلام عليكم
    ارجو من سيادتكم التوضيح متى بالضبط تاريخ بداء العمل بقانون المكافاءة الجديد المعدل لحساب مكافاءة نهاية الخدمة بشهرين بدلا من شهر
    ولك خالص الشكر

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام,,, هذا الموضوع مجرد إشاعة ولا يوجد أي شيء رسمي الى الآن

      حذف
    2. شكرا ولك خالص التحية وجزاك اللة الف خير للتوضيح

      حذف
  10. ارجو توضيح حساب مكافاة نهاية الخدمة فى حالة الفصل التعسفى

    ردحذف
    الردود
    1. مكافاة نهاية الخدمة واحدة في كل الاحوال ولكن تختلف من كونها استقالة ام انهاء خدمات وطالما انها فصل فتعتبر انهاء خدمات ,,, اما الفصل التعسفي فلم يعد له وجود في نظام العمل الجديد وانما هو مسماه الصحيح إنهاء خدمات استنادا لنص المادة 77 بدون سبب مشروع واذا تم الفصل على هذه المادة يعوض العامل بحصوله على أجره حتى نهاية عقده في العقود المحددة المدة , واجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته في العقود الغير محددة المدة هذا بالاضافة طبعا مكافاة نهاية الخدمة الطبيعية كما تم شرحها.
      تحياتي

      حذف
    2. استاذ احمد ارجو توضيح :هل اقاف عمل بسبب احوال الماديه للشركه هو سبب شرعي ؟؟ وكم يصبح التعويض في حالةوجود بند بالعقد يذكر فيه ان من حق صاحب العمل انهاء خدمة العامل قبل انتهاء مدة العقد.ارجو التوضيح

      حذف
  11. متى يحق للعامل المطالبه بتعويض راتب سنة

    ردحذف
    الردود
    1. لا يوجد هناك تعويض بهذا المسمى ,, وانما هناك تعويض حسب المادة 77 من نظام العمل يعطي الحق للعامل صاحب العقد المحدد المدة بطلب التعويض بكامل اجوره الى نهاية عقده اذا تم انهاء خدمته بدون سبب مشروع.
      نحياتي

      حذف
  12. السلام عليكم أ.احمد
    انا مقيم متعاقد حكومى منذ ٢٠ سنة وفى العقد ان مكافأة نهاية الخدمة ٥٠ الف بحد اقصى
    فهل من حقى المطالبة بالمكافأة حسب قانون العمل ولك كل التحية والتقدير

    ردحذف
    الردود
    1. يحق لك المطالبة بالمكافاة بعد نهاية خدمتك, فاي شرط او بند مسبق في عقد العمل يحدد مكافاة نهاية الخدمة هو شرط باطل لان المكافاة لا توجب الا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
      تحياتي

      حذف
  13. مرحبا انا مقيم موقع عقد سنويا مع المستشفى وعلى كفالته الان صلي بشتغل 5 سنوات عندهم وعقدي بنتهي باول شهر 4 طبعا طبقا للعقد في حالة عدم رغبة الاحد الاطرف تجديد اخطار الطرف الثاني قبل شهر من نهاية العقد وانا هيك عملت بعثت الى مدير المباشر ورد على الخطاب كتب على الورقة مرفوض بس سئلة السكرتيرة قالتي هو بحاجتك وما يخليك تمشي ... طبعا انا اليوم جددة طلب على نموذج خاص بلمستشفى اني لا ارغب بتجديد العقد كمان رفض...هل يجوز يرفض طيب لو مشيت مكتب العمل وعندي الخطابات هل بيوفقوا يفتحوا طلب شكوا وينهوا العقد مع المستشفى وكم تحتاج وقت في مكتب العمل ...

    ردحذف
    الردود
    1. مرحباً,,,
      عقد العمل من العقود الرضائية تتم بإيجاب وقبول من الطرفين وحسب نظام العمل لا يحق لاحد الطرفين إجبار الأخر على الاستمرار في العمل دون إرادته , وبالتالي يحق لك المطالبة بعدم رغبتك في الاستمرار في العمل ,, اما موضوع كم الوقت الذي تحتاجه في مكتب العمل فالوقت ليس ثابت وعلى حسب كل هيئة عمالية وجدول الدعاوي التي تنظرها .
      تحياتي

      حذف
  14. السلام عليكم
    ارجوا منكم افادتي انا عملت في شركة لمدة سنة على نظام السعودة وبعد مرور سنة قدمت استقالتي وكان هناك راتب اربع شهور متأخرة لم استلمها الى اليوم وكل ما اراجع الشركة يقولي شهر وتنزل ولها الا ثمانية شهور من تاريخ الاستقالة 1/8/2016. ارجوا من سيادتكم مساعدتي بالحل وشكرا. . .

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته..
      الحل ان تتقدم بدعوى امام مكتب العمل للمطالبة بحقك.
      تحياتي

      حذف
  15. ما شاء الله عليك يا أحمد به .. من توفق إلى توفق إن شاء الله

    ردحذف
    الردود
    1. تسلم يا كريم بيه ,,, دعواتك يا حبيبي

      حذف
  16. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... تحية طيبة وبعد

    استفسر منكم عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بتكون على اجمالى اخر راتب فقط لانه يوجد بدل سكن وكذلك بدل اجازة تصرف مع نهاية كل عام غير ابلراتب الشهرى الذى يصرف

    كيف يمكن حساب مكافاة نهاية الخدمة

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      تحسب على حسب أخر راتب مقبوض ... الاجر هنا لا يشمل بدل السكن او بدل تذاكر السفر.
      تحياتي

      حذف
  17. استاذ احمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    انا موظف مقيم
    المادة 77 تنص انا العقد غير محدد المدة اجر 15يوم لكل سنة من سنوات الخدمة هل هذا البند يشمل العمالة الوافدة ام السعوديين فقط
    انا موظف وافد وعقدي غير محدد المدة
    كيفية حساب نهاية الخدمة راتب اساسي +بدل سكن 3اشهر بالسنة +بدل انتقل +بدل اتصال انها العمل فصل بدون سبب














    =

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      عقد حضرتك محدد المدة وليس غير محدد المدة ,, والمادة 77 تنطبق في حالة الفصل لسبب غير مشروع فقط واذا انطبقت في حالتك ستحصل على اجرك الى نهاية عقدك لان عقدك محدد المدة.
      تحياتي

      حذف
  18. ا لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

    فى حالة انهاء خدمات الموظف من قبل صاحب العمل بعد شهرين فقط هل يستحق الموظف نهاية خدمه؟

    شكرا جزيلا

    ردحذف
  19. مع العلم انى دخلت على الموقع الخاص بوزارة العمل وادخلت عدد السنوات 0 والاشهر 2 والايام 11 اعطانى هناك مبلغ لنهاية الخدمه هو صحيح رقم صغير بس فيه نهاية خدمه

    تحياتى لك يا استاذ احمد.

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته...
      في حالة انهاء الخدمات اثناء فترة التجربة لا يحصل العامل على اي مكافاة او تعويض عن الانهاء طبقا لنص المادة 80 من نظام العمل.
      تحياتي

      حذف
  20. السلام عليكم
    الاستاذ احمد انا مهندس سابق في شركة ارامكو
    تعرضت للايقاف في شهر 5 عام 2005 وانا في اجازتي السنويه وتم فصلي مباشرة وعند خروجي رفضت ارامكو اعادتي الا يتوقيع ورقة بعدم مطالبتي باي مبالغ ورفضت التوقيع السؤال هل يحق لي المطالبه بمجموع المبالغ خلال فترة ايقافي علما ان فترة الايقاف كانت اكثر من سبع سنوات وثلاثة اشهر
    شاكرين لكم تعاونكم

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      لا يجوز لك المطالبة بحقوقك المالية امام الهيئات العمالية الا في حدود مة زمنية أقصاها سنة من تاريخ إنهاء الخدمات
      تحياتي

      حذف
  21. السلام عليكم استاذ احمد
    ازا اعمل في شركة قطاع خاص بداية عقدي 1/2/2013 وتم اشعاري في تاريخ 1/3/2017 بإنهاء الخدمه بسبب انتهاء مشروع الشركه كم استحق نهاية الخدمه والاجازات وشكرا

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      مدة عقدك 4 سنوات وبالتالي تستحق راتب نصف شهر عن كل سنة , أي مجموع مستحقات مكافاة نهاية الخدمة هي راتب شهرين
      تحياتي

      حذف
  22. السلام عليكم استاذ احمد
    انا موظف في قطاع خاص ( بتك ) وتم انهاء خدمتي علي بند 75
    علما بان مدته خدمتي قاربت علي 25 سنه
    فما هي حقوق لديهم وهل يلزم البنك باعطائي حقوق غير مكافه نهايه الخدمه

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      حقوق سعادتك هي مكافاة نهاية الخدمة والتى تحسب نص شهر اول خمس سنوات ثم راتب شهر كامل فيما فوق ذلك , بالاضافة الى حصولك على شهادة خبرة عن مدة عملك لديهم.
      تحياتي

      حذف
  23. السلام عليكم, انا موظف وتم انهاء خدماتي، هل يحق للشركة الغاء التامين الطبي الخاص بي وباسرتي؟

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      نعم يحق للشركة الغاء التامين الطبي الخاص بك وباسرتك طالما انه قد تم إنهاء خدماتك.
      تحياتي

      حذف
  24. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تم فصلى بدون سبب مشروع ولي ست سنوات مع الشركة وانا وافد وعقدى غير محدد المدة فهل يحق لية مرتب باقى المدة الموجودة فى رخصة العمل وهل يحق لى نقل الكفالة وجزاكم الله خيرا

    ردحذف
    الردود
    1. السلام عليكم يا أستاذ أرجو الرد على سؤالى ضرورى جزاك الله خير

      حذف
    2. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,,
      أولا بما ان حضرتك عامل وافد فان عقدك محدد المدة وليس غير محدد المدة ,,, أما عن سؤالك فنعم إذا تم إنهاء خدماتك بدون سبب مشروع فانه وبموجب المادة 77 يحق لك المطالبة بتعويض وهو باقي رواتبك الى نهاية عقدك حسب المادة سالفة الذكر.
      تحياتي

      حذف
  25. أفيدونا أكرمكم الله

    ردحذف
  26. بارك الله فيكم وفي مجهودكم وبالتوفيق ان شاء الله

    ردحذف
  27. محمد احمد مصطفى9 مايو، 2017 12:50 ص

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخوك مهندس اعمل في شركة مقرها الرئيسي الرياض
    والمشروع الذي اعمل به بجدة وانهوا خدماتي
    هل ممكن رفع الدعوى من جدة
    او يجب ان تكون من الرياض
    وفيه امكانية الحصول على عمل في الدمام هل ممكن رفع الدعوي من الدمام

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      بامكانك رفعها في مقر عملك أي في البلد أو المدينة التي بها المشروع الذي تعمل به.
      تحياتي

      حذف
  28. السلام عليكم ورحمة الله ..الاسناذ احمد يعطيك العافيه حابة اسأل انا سودانية الجنسية عملت لدى مركز طبي منذ 2009 مشرفة استقبال بدون عقد .الى ان بدأت حملات الجوازات فتم نقل الكفالة وتوقيع عقد من تاريخ 2013 .عانيت مؤخرا من امور تعسفية من مدير المركز الحالي وتم اعفائي من العمل بحيث اترك العمل بنهاية عقدي وهو 30/06/2017 وعندما تحاورت معه اخبرني ان ذلك بسبب السعودة ولكني اعلم ان الامر غير ذلك تماما .. منذ التحاقي بالعمل للان اكمل 8 سنوات اربع منها فقط بعقد . السؤال ماهي حقوقي ؟

    ردحذف
    الردود
    1. تم الرد علي سيادتك هاتفياً.
      تحياتي

      حذف
  29. السلام عليكم ورحمة الله جزاءك الله خيرا علي ما تقدم
    انا مدرس رياضيات متعاقد مع وزارة التعليم
    ومعي كثير من المعلمين الوافدين الغيت عقودنا بنهاية العام الدراسي الحالي 1438
    وخدمة 17 عاما فوزارة التعليم تعطينا مكافاة نهاية الخدمة راتب نصف شهر عن كل عام مهما بلغت خدماتك معهم . فهل لنا حق المطالبة بتسوية مكافأة نهاية
    براتب نصف شهر عن السنين ال5 الاولي وراتب شهر عن بقية الخدمة
    وكيف نطالب بذلك .
    مع خالص الشكر

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      نعم يحق لك المطالبة بذلك.
      تحياتي

      حذف
  30. السلام عليكم جزاك الله كل خير على هذة الخدمة ممكن سؤال انا اعمل فى مدرسة خاصة من عام 1426 حتى الان هل مدة الخدمة هى 12 سنة ولا تحسب كل 9 شهور يعنى سنوات الخبرة تكون تقريبا 9 سنوات

    ردحذف
    الردود
    1. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
      تحسب مكافاة نهاية الخدمة من بداية تاريخ مباشرتك للعمل وحتى نهاية الخدمة فهي تحسب بالسنوات الزمنية وليست السنوات الدراسية.
      تحياتي

      حذف
  31. السلام عليكم
    شكرا علي الاجابة السابقة
    طبعاانا مدرس الرياضات اعلاه
    المتعاقد مع وزارة التعليم
    ولكن في عقدنا معهم مكتوب المكافاة
    راتب نصف شهر عن كل عام
    وان لا تزيد عن خمسين الف
    وكان ذلك عام 2000
    فهل تعدل النظام هذا
    ومتي تعدل
    وما علمتني بطريقة المطالبة
    مع خالص الشكر والتقدير

    ردحذف
  32. السلام عليكم استاذي..
    اعمل في مؤسسة لمده 17 عام قبل اربعه اعوام طلبت تصفيه مستحقاتي عن 12 سنه وكان راتبي 4000 وبدل سكن 1000 ريال وتوقفت عن العمل لمده عام وانا على الكفاله وعدت للعمل مره اخرى ولي الان 4 سنوات وراتبي الان 5500 وبدل سكن 1375 كيفت تحسب مكافئة نهاية الخدمة ...
    وجزاك الله الف خير ...

    ردحذف
  33. استاذ/ احمد لكم جزيل الشكر على الاهتمام والرد
    انا مدرس بمدرسة خاصة عقدى ينص على ان يكون الراتب عام دراسى عشر شهور شامل الاجازة وبعد سنتين عمل وعند انهاء العقد
    بانتهاء مدة التعاقد طالبت بالمكافاة نهاية الخدمة فقيل لى ان المكافاءة محتسبة ضمن الراتب
    فهل هذا صحيح

    ردحذف
  34. لسلام عليكم ورحمة الله
    اطلب من سيادتكم استشارة حيث انني كنت اعمل بشركة وقاموا بانهاء عقدي واخطاري بذلك كتابيا ثم وجدت نقل كفالة علي شركة اخري وطلبت مني الشركة القديمة تقديم طلب نقل كفالة ووقعت علي استمارة بموافقتي لنقل الكفالة ومذكور بها انني لن اطلبهم باي مستحقات بعد النقل وبعد انتهاء الاجراءات فوجئت عند تصفية المستحقات ان التصفية لم تتم علي اجمالي الراتب حيث ان الراتب مقسم الي (اساسي وبدلات ووجبة واضافي ) يتم ايداعهم بالصراف كقيمه اجمالية
    حيث انني اطالبهم بحساب المستحقات علي الراتب الاجمالي وبدلات السكن والانتقال .
    وتقدمت لمكتب العمل بشكوي رسمية السؤل هو موقفي القانوني للوضع السابق
    وتفضلوا بقبول فائق الاحترام؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛

    ردحذف
  35. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    ا/احمد
    عندي استشاره صغيره
    سائق باكستاني يعمل لدي كفيله منذ 11 عام والحين عاوز خروج نهائي وكفيله ماراضي يعطيه اي شئ والجواز مع كفيله
    هل له الحق في مكافأه نهايه الخدمه
    المفروض يعمل ايه

    ردحذف
  36. نرجو الافاده استاذي وناسف علي ازعاجك

    ردحذف
  37. جزاك الله كل الخير وسؤالى ارغب فى نهاية تعاقدى واقامتى ستنتهى فى 30/12/2017 وانهاء التعاقد فى 18/3/2018 هل اى بعد انتهاء الاقامة ب شهرين و 19 يوم ومدة التأشيرة خروج نهائى شهرين هل يجوز ذلك اذا اعلمته بأنى لا أجدد الاقامه أو لابد من تجديد الاقامه وفى حالة تجديد الاقامه هل من حقة ان يحسب على تكاليف الاقامة من تاريخ نهاية العقد الى باقى السنة أفيدونا أفادكم الله

    ردحذف
  38. السلام عليكم, بالنسبة لي لا يوجد بيني و بين الشركة عقد مكتوب, عند الإستقالة هل يتم إحتساب رصيد الإجازات بالراتب الإجمالي الذي يشمل بدل السكن و المواصلات أو بدون إحداهم أو فقط على الراتب الأساسي؟

    ردحذف
  39. ماشاء الله إنك تغيث الملهوف جعل اله ذلك فى سجل وميزان حسناتك
    لى استفسار لو سمحت قامت الشركة التى اعمل بها بعد 6 سنوات الاشهر باعطائى ما يسمى اخطار بتمديد العقد لمده 6 شهور فقط وذلك قبل 30 يوما من التجديد التلقائى للعقد علما بأنى اتم 6 سنوات الان ولو بعد 6 شهور التمديد تكون المده 6 سنوات ونصف فما هى مكافاءة الخدمه المستحقه لى اذا كان راتبى 10000 ريال وبدل سكن شهرى 2500 وبدل سياره 900 ريال مشكوريين

    ردحذف

keyboard_arrow_up

جميع الحقوق محفوظة © المستشار أحمد صهوان

close

أكتب كلمة البحث...