انا بشكر حضرتك علي المعلومات الهايله بس ليه سوال انا كفلت موظف نازل اجازة وبعدين الشركة انهت خدماته وهو في الاجازة وبعدين حملتني مبلغ 20 الف ريال حيث ان الشركة عند تزول شخص اجازة وعلية سلف سيارة لبد من ان يكفلة زميله سؤالي هل هذا قانوني ويحق للشركه تحميلي هذا المبلغ حيث ان الشركة انهت خدماتي وعند المطالبه بمستحقاتي خصم مني مبلغ 20 الغ ريال ارجو الاجاربه لاهمية مكان العمل السعودية الرياض
العفو... في حالة كفالتك لشخص ما كفالة غرم وأداء ,, فانك تحل محله في الوفاء بالدين حتى مع وجود الاصل في العلاقة (المدين الاصلي). وبالتالي من حق الشركة ان تخصم منك المبلغ الذي يدين به الشخص الذي كفلته لها . تحياتي ,,,
أنا لم أفهم السوال جيدا,,, لكن إذا كان استفسارك عن الاجر الذي يدخل فس حساب المكافاة فهو كامل الراتب المقبوض عند نهاية كل شهر ,, ويحسب على حسب أخر راتب تحياتي
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,, شاكر جدا ,, اسف جدا أنا خارج المملكة الان وساعود للمملكة قريبا ,, يمكن التواصل معي على الوتساب على الرقم التالي 00966540589920 او على البريد الالكتروني a7med.sahwan@gmail.com أو الاتصال المباشر على الرقم 00201014644700 تحياتي
تحيه طيبه .. نحن شركة يوجد لديها عمالة من جنسيه آسيوية لم يعملوا يومين وبعضهم لم يعمل يوم واحد كيفية ايقاع العقوبة هل يتم انذارهم فقط ام يتم ايقاع العقوبة حسب لائحة الجزاءات الغياب يتم خصم يومين على الغياب يوم او يومين مع العلم بأنهم قد سببوا حرج مع الزبائن وذلك خلال الويكند
السلام عليكم ارجو من سيادتكم التوضيح متى بالضبط تاريخ بداء العمل بقانون المكافاءة الجديد المعدل لحساب مكافاءة نهاية الخدمة بشهرين بدلا من شهر ولك خالص الشكر
مكافاة نهاية الخدمة واحدة في كل الاحوال ولكن تختلف من كونها استقالة ام انهاء خدمات وطالما انها فصل فتعتبر انهاء خدمات ,,, اما الفصل التعسفي فلم يعد له وجود في نظام العمل الجديد وانما هو مسماه الصحيح إنهاء خدمات استنادا لنص المادة 77 بدون سبب مشروع واذا تم الفصل على هذه المادة يعوض العامل بحصوله على أجره حتى نهاية عقده في العقود المحددة المدة , واجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته في العقود الغير محددة المدة هذا بالاضافة طبعا مكافاة نهاية الخدمة الطبيعية كما تم شرحها. تحياتي
استاذ احمد ارجو توضيح :هل اقاف عمل بسبب احوال الماديه للشركه هو سبب شرعي ؟؟ وكم يصبح التعويض في حالةوجود بند بالعقد يذكر فيه ان من حق صاحب العمل انهاء خدمة العامل قبل انتهاء مدة العقد.ارجو التوضيح
لا يوجد هناك تعويض بهذا المسمى ,, وانما هناك تعويض حسب المادة 77 من نظام العمل يعطي الحق للعامل صاحب العقد المحدد المدة بطلب التعويض بكامل اجوره الى نهاية عقده اذا تم انهاء خدمته بدون سبب مشروع. نحياتي
السلام عليكم أ.احمد انا مقيم متعاقد حكومى منذ ٢٠ سنة وفى العقد ان مكافأة نهاية الخدمة ٥٠ الف بحد اقصى فهل من حقى المطالبة بالمكافأة حسب قانون العمل ولك كل التحية والتقدير
يحق لك المطالبة بالمكافاة بعد نهاية خدمتك, فاي شرط او بند مسبق في عقد العمل يحدد مكافاة نهاية الخدمة هو شرط باطل لان المكافاة لا توجب الا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية. تحياتي
مرحبا انا مقيم موقع عقد سنويا مع المستشفى وعلى كفالته الان صلي بشتغل 5 سنوات عندهم وعقدي بنتهي باول شهر 4 طبعا طبقا للعقد في حالة عدم رغبة الاحد الاطرف تجديد اخطار الطرف الثاني قبل شهر من نهاية العقد وانا هيك عملت بعثت الى مدير المباشر ورد على الخطاب كتب على الورقة مرفوض بس سئلة السكرتيرة قالتي هو بحاجتك وما يخليك تمشي ... طبعا انا اليوم جددة طلب على نموذج خاص بلمستشفى اني لا ارغب بتجديد العقد كمان رفض...هل يجوز يرفض طيب لو مشيت مكتب العمل وعندي الخطابات هل بيوفقوا يفتحوا طلب شكوا وينهوا العقد مع المستشفى وكم تحتاج وقت في مكتب العمل ...
مرحباً,,, عقد العمل من العقود الرضائية تتم بإيجاب وقبول من الطرفين وحسب نظام العمل لا يحق لاحد الطرفين إجبار الأخر على الاستمرار في العمل دون إرادته , وبالتالي يحق لك المطالبة بعدم رغبتك في الاستمرار في العمل ,, اما موضوع كم الوقت الذي تحتاجه في مكتب العمل فالوقت ليس ثابت وعلى حسب كل هيئة عمالية وجدول الدعاوي التي تنظرها . تحياتي
السلام عليكم ارجوا منكم افادتي انا عملت في شركة لمدة سنة على نظام السعودة وبعد مرور سنة قدمت استقالتي وكان هناك راتب اربع شهور متأخرة لم استلمها الى اليوم وكل ما اراجع الشركة يقولي شهر وتنزل ولها الا ثمانية شهور من تاريخ الاستقالة 1/8/2016. ارجوا من سيادتكم مساعدتي بالحل وشكرا. . .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... تحية طيبة وبعد
استفسر منكم عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بتكون على اجمالى اخر راتب فقط لانه يوجد بدل سكن وكذلك بدل اجازة تصرف مع نهاية كل عام غير ابلراتب الشهرى الذى يصرف
استاذ احمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف مقيم المادة 77 تنص انا العقد غير محدد المدة اجر 15يوم لكل سنة من سنوات الخدمة هل هذا البند يشمل العمالة الوافدة ام السعوديين فقط انا موظف وافد وعقدي غير محدد المدة كيفية حساب نهاية الخدمة راتب اساسي +بدل سكن 3اشهر بالسنة +بدل انتقل +بدل اتصال انها العمل فصل بدون سبب
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,, عقد حضرتك محدد المدة وليس غير محدد المدة ,, والمادة 77 تنطبق في حالة الفصل لسبب غير مشروع فقط واذا انطبقت في حالتك ستحصل على اجرك الى نهاية عقدك لان عقدك محدد المدة. تحياتي
مع العلم انى دخلت على الموقع الخاص بوزارة العمل وادخلت عدد السنوات 0 والاشهر 2 والايام 11 اعطانى هناك مبلغ لنهاية الخدمه هو صحيح رقم صغير بس فيه نهاية خدمه
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته... في حالة انهاء الخدمات اثناء فترة التجربة لا يحصل العامل على اي مكافاة او تعويض عن الانهاء طبقا لنص المادة 80 من نظام العمل. تحياتي
السلام عليكم الاستاذ احمد انا مهندس سابق في شركة ارامكو تعرضت للايقاف في شهر 5 عام 2005 وانا في اجازتي السنويه وتم فصلي مباشرة وعند خروجي رفضت ارامكو اعادتي الا يتوقيع ورقة بعدم مطالبتي باي مبالغ ورفضت التوقيع السؤال هل يحق لي المطالبه بمجموع المبالغ خلال فترة ايقافي علما ان فترة الايقاف كانت اكثر من سبع سنوات وثلاثة اشهر شاكرين لكم تعاونكم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,, لا يجوز لك المطالبة بحقوقك المالية امام الهيئات العمالية الا في حدود مة زمنية أقصاها سنة من تاريخ إنهاء الخدمات تحياتي
السلام عليكم استاذ احمد ازا اعمل في شركة قطاع خاص بداية عقدي 1/2/2013 وتم اشعاري في تاريخ 1/3/2017 بإنهاء الخدمه بسبب انتهاء مشروع الشركه كم استحق نهاية الخدمه والاجازات وشكرا
السلام عليكم استاذ احمد انا موظف في قطاع خاص ( بتك ) وتم انهاء خدمتي علي بند 75 علما بان مدته خدمتي قاربت علي 25 سنه فما هي حقوق لديهم وهل يلزم البنك باعطائي حقوق غير مكافه نهايه الخدمه
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,, حقوق سعادتك هي مكافاة نهاية الخدمة والتى تحسب نص شهر اول خمس سنوات ثم راتب شهر كامل فيما فوق ذلك , بالاضافة الى حصولك على شهادة خبرة عن مدة عملك لديهم. تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تم فصلى بدون سبب مشروع ولي ست سنوات مع الشركة وانا وافد وعقدى غير محدد المدة فهل يحق لية مرتب باقى المدة الموجودة فى رخصة العمل وهل يحق لى نقل الكفالة وجزاكم الله خيرا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,, أولا بما ان حضرتك عامل وافد فان عقدك محدد المدة وليس غير محدد المدة ,,, أما عن سؤالك فنعم إذا تم إنهاء خدماتك بدون سبب مشروع فانه وبموجب المادة 77 يحق لك المطالبة بتعويض وهو باقي رواتبك الى نهاية عقدك حسب المادة سالفة الذكر. تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوك مهندس اعمل في شركة مقرها الرئيسي الرياض والمشروع الذي اعمل به بجدة وانهوا خدماتي هل ممكن رفع الدعوى من جدة او يجب ان تكون من الرياض وفيه امكانية الحصول على عمل في الدمام هل ممكن رفع الدعوي من الدمام
السلام عليكم ورحمة الله ..الاسناذ احمد يعطيك العافيه حابة اسأل انا سودانية الجنسية عملت لدى مركز طبي منذ 2009 مشرفة استقبال بدون عقد .الى ان بدأت حملات الجوازات فتم نقل الكفالة وتوقيع عقد من تاريخ 2013 .عانيت مؤخرا من امور تعسفية من مدير المركز الحالي وتم اعفائي من العمل بحيث اترك العمل بنهاية عقدي وهو 30/06/2017 وعندما تحاورت معه اخبرني ان ذلك بسبب السعودة ولكني اعلم ان الامر غير ذلك تماما .. منذ التحاقي بالعمل للان اكمل 8 سنوات اربع منها فقط بعقد . السؤال ماهي حقوقي ؟
السلام عليكم ورحمة الله جزاءك الله خيرا علي ما تقدم انا مدرس رياضيات متعاقد مع وزارة التعليم ومعي كثير من المعلمين الوافدين الغيت عقودنا بنهاية العام الدراسي الحالي 1438 وخدمة 17 عاما فوزارة التعليم تعطينا مكافاة نهاية الخدمة راتب نصف شهر عن كل عام مهما بلغت خدماتك معهم . فهل لنا حق المطالبة بتسوية مكافأة نهاية براتب نصف شهر عن السنين ال5 الاولي وراتب شهر عن بقية الخدمة وكيف نطالب بذلك . مع خالص الشكر
السلام عليكم جزاك الله كل خير على هذة الخدمة ممكن سؤال انا اعمل فى مدرسة خاصة من عام 1426 حتى الان هل مدة الخدمة هى 12 سنة ولا تحسب كل 9 شهور يعنى سنوات الخبرة تكون تقريبا 9 سنوات
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,, تحسب مكافاة نهاية الخدمة من بداية تاريخ مباشرتك للعمل وحتى نهاية الخدمة فهي تحسب بالسنوات الزمنية وليست السنوات الدراسية. تحياتي
السلام عليكم شكرا علي الاجابة السابقة طبعاانا مدرس الرياضات اعلاه المتعاقد مع وزارة التعليم ولكن في عقدنا معهم مكتوب المكافاة راتب نصف شهر عن كل عام وان لا تزيد عن خمسين الف وكان ذلك عام 2000 فهل تعدل النظام هذا ومتي تعدل وما علمتني بطريقة المطالبة مع خالص الشكر والتقدير
السلام عليكم استاذي.. اعمل في مؤسسة لمده 17 عام قبل اربعه اعوام طلبت تصفيه مستحقاتي عن 12 سنه وكان راتبي 4000 وبدل سكن 1000 ريال وتوقفت عن العمل لمده عام وانا على الكفاله وعدت للعمل مره اخرى ولي الان 4 سنوات وراتبي الان 5500 وبدل سكن 1375 كيفت تحسب مكافئة نهاية الخدمة ... وجزاك الله الف خير ...
استاذ/ احمد لكم جزيل الشكر على الاهتمام والرد انا مدرس بمدرسة خاصة عقدى ينص على ان يكون الراتب عام دراسى عشر شهور شامل الاجازة وبعد سنتين عمل وعند انهاء العقد بانتهاء مدة التعاقد طالبت بالمكافاة نهاية الخدمة فقيل لى ان المكافاءة محتسبة ضمن الراتب فهل هذا صحيح
لسلام عليكم ورحمة الله اطلب من سيادتكم استشارة حيث انني كنت اعمل بشركة وقاموا بانهاء عقدي واخطاري بذلك كتابيا ثم وجدت نقل كفالة علي شركة اخري وطلبت مني الشركة القديمة تقديم طلب نقل كفالة ووقعت علي استمارة بموافقتي لنقل الكفالة ومذكور بها انني لن اطلبهم باي مستحقات بعد النقل وبعد انتهاء الاجراءات فوجئت عند تصفية المستحقات ان التصفية لم تتم علي اجمالي الراتب حيث ان الراتب مقسم الي (اساسي وبدلات ووجبة واضافي ) يتم ايداعهم بالصراف كقيمه اجمالية حيث انني اطالبهم بحساب المستحقات علي الراتب الاجمالي وبدلات السكن والانتقال . وتقدمت لمكتب العمل بشكوي رسمية السؤل هو موقفي القانوني للوضع السابق وتفضلوا بقبول فائق الاحترام؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ا/احمد عندي استشاره صغيره سائق باكستاني يعمل لدي كفيله منذ 11 عام والحين عاوز خروج نهائي وكفيله ماراضي يعطيه اي شئ والجواز مع كفيله هل له الحق في مكافأه نهايه الخدمه المفروض يعمل ايه
جزاك الله كل الخير وسؤالى ارغب فى نهاية تعاقدى واقامتى ستنتهى فى 30/12/2017 وانهاء التعاقد فى 18/3/2018 هل اى بعد انتهاء الاقامة ب شهرين و 19 يوم ومدة التأشيرة خروج نهائى شهرين هل يجوز ذلك اذا اعلمته بأنى لا أجدد الاقامه أو لابد من تجديد الاقامه وفى حالة تجديد الاقامه هل من حقة ان يحسب على تكاليف الاقامة من تاريخ نهاية العقد الى باقى السنة أفيدونا أفادكم الله
السلام عليكم, بالنسبة لي لا يوجد بيني و بين الشركة عقد مكتوب, عند الإستقالة هل يتم إحتساب رصيد الإجازات بالراتب الإجمالي الذي يشمل بدل السكن و المواصلات أو بدون إحداهم أو فقط على الراتب الأساسي؟
ماشاء الله إنك تغيث الملهوف جعل اله ذلك فى سجل وميزان حسناتك لى استفسار لو سمحت قامت الشركة التى اعمل بها بعد 6 سنوات الاشهر باعطائى ما يسمى اخطار بتمديد العقد لمده 6 شهور فقط وذلك قبل 30 يوما من التجديد التلقائى للعقد علما بأنى اتم 6 سنوات الان ولو بعد 6 شهور التمديد تكون المده 6 سنوات ونصف فما هى مكافاءة الخدمه المستحقه لى اذا كان راتبى 10000 ريال وبدل سكن شهرى 2500 وبدل سياره 900 ريال مشكوريين
لاستاذ احمد المحنرم تحيه طيبه اشكرك علي ماتبذلوه في ردكم علي الاستفسارات والله يوفقكم عندي استفسار: - انا موظف في قطاع خاص تم انهاء خدمتي بتاريخ : 2017/3/29م وتم اعادتي للخدمه بعد تقديمي لخطاب واقتناعهم بردي عليه بتاريخ : 2017/05/25م وخلال الفتره لم يصرف لي رواتب وعند المراجعه افادوني باحتساب هذه المده اجازه بدون راتب فاستفساري هو: - هل يحق لي المطالبه بالرواتب التي لم تصرف - هل يحق لي المطالبه بدفع قسط التامين علما بنه عند مراجعه حساب التامينات وجدت بانه اخر ماتم دفعه بتاريخ : شهر 2017/02م وتم ادارجي في التامينت بتاريخ : 2017/05/01م ( بدايه الاجر ) نامل منكم افادتنا والله يوفقكم
لاستاذ احمد المحنرم تحيه طيبه اشكرك علي ماتبذلوه في ردكم علي الاستفسارات والله يوفقكم عندي استفسار: - انا موظف في قطاع خاص تم انهاء خدمتي بتاريخ : 2017/3/29م وتم اعادتي للخدمه بعد تقديمي لخطاب واقتناعهم بردي عليه بتاريخ : 2017/05/25م وخلال الفتره لم يصرف لي رواتب وعند المراجعه افادوني باحتساب هذه المده اجازه بدون راتب فاستفساري هو: - هل يحق لي المطالبه بالرواتب التي لم تصرف - هل يحق لي المطالبه بدفع قسط التامين علما بنه عند مراجعه حساب التامينات وجدت بانه اخر ماتم دفعه بتاريخ : شهر 2017/02م وتم ادارجي في التامينت بتاريخ : 2017/05/01م ( بدايه الاجر ) نامل منكم افادتنا والله يوفقكم
استاذ أحمد المحترم تحية طيبة و بعد تم احتساب نهاية الخدمة على أساس الراتب الاساسي دون احتساب بدل السكن و المواصلات من قبل الهيئة العليا بالرياض و لم يتم احتساب تكاليف التقاضي و السفر الى الرياض علما بأن عدد الجلسات يزيد عن 25 جلسة خلال 3 سنوات و تم مخالفة لقانون العمل بالحكم الصادر ,,,,,,, ما الحل ؟؟؟ و شكراً جزيلا لوقتك
تحياتي حضره المستشار احمد صهوان وشكرا على اتاحه فرصه للحصول على حلول لبعض استفساري...انا طبيبه اسنان على كفاله مجمع طبي تم نقل كفالتي بصوره سريعه دون توقيع العقد انما فقط اعطائي صوره من العقد وبعد ثلاث اشهر تم فصلي دون انذار كتابيا او شفهيا وذلك بمنعي من دخول العياده واغلاقها عني وبعد خصم تكلفه نقل الكفاله وتجديد الاقامه لمده ثلاث شهور الاجباريه من الجوازات لاكمال التراخيص العمل وذلك بعد تهديدي بعدم تجديدها وتم خصم تكلفه تسعه الف ريال ورفضط اعطائي باقي راتبي بعد الاحتيال علي بتوقيع على استلام مرتبي كاملا واجباري والتهديد على توقيع اقرار وتنازل بالتنازل عن حقي وكل ذلك وانا في الشارع على الرصيف دون الاحترام لمده خمسه ساعات في الشارع...ماهو وضعي القانوني وماهي حقوقي في مكتب العمل وهل استطيع استرجع مالي التي تم خصمه لنقل الكفاله وتجديد الاقامه حرصا مني على ان اكون نظاميه. وهل يمكن ان اطلب تعويض علما اني توقفت عن العمل بعد نهاية الثلاث شهور بيوم هل تسقط فترة التجربه حسب كلام الكفيل مالك حق عندي بعد فترة التجربه....
بالتوفيق ان شاء الله عمل رائع
ردحذفربنا يخليكي يا استاذة أسماء,,, شكراً جزيلاً
حذفانا بشكر حضرتك علي المعلومات الهايله بس ليه سوال انا كفلت موظف نازل اجازة وبعدين الشركة انهت خدماته وهو في الاجازة وبعدين حملتني مبلغ 20 الف ريال حيث ان الشركة عند تزول شخص اجازة وعلية سلف سيارة لبد من ان يكفلة زميله سؤالي هل هذا قانوني ويحق للشركه تحميلي هذا المبلغ حيث ان الشركة انهت خدماتي وعند المطالبه بمستحقاتي خصم مني مبلغ 20 الغ ريال ارجو الاجاربه لاهمية مكان العمل السعودية الرياض
ردحذفالعفو...
حذففي حالة كفالتك لشخص ما كفالة غرم وأداء ,, فانك تحل محله في الوفاء بالدين حتى مع وجود الاصل في العلاقة (المدين الاصلي). وبالتالي من حق الشركة ان تخصم منك المبلغ الذي يدين به الشخص الذي كفلته لها .
تحياتي ,,,
الله يجزيك الخير أنا عندي سؤال عند انتهاء عقدي لاأريد تجديده وعملت لمدة 9 سنوات أريد توضيح للأجر أحصل عليه مع البدلات أجر كامل ولا على راتب الأساسي
ردحذفارجو الرد على سؤالي لو سمحت الله يجزيك الخير
حذفأنا لم أفهم السوال جيدا,,, لكن إذا كان استفسارك عن الاجر الذي يدخل فس حساب المكافاة فهو كامل الراتب المقبوض عند نهاية كل شهر ,, ويحسب على حسب أخر راتب
حذفتحياتي
خلي الناس تستفيد ياحاج
ردحذفانا تحت امر حضرتك في اي استفسار
حذفتحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفشكرًا أ.أحمد.. الموقع رائع واستفدت منه كثير
حابة أستشيرك في موضوع، هل في طريقة ممكن أتواصل معاك مباشرة؟
شكرًا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,
حذفشاكر جدا ,, اسف جدا أنا خارج المملكة الان وساعود للمملكة قريبا ,, يمكن التواصل معي على الوتساب على الرقم التالي 00966540589920 او على البريد الالكتروني a7med.sahwan@gmail.com
أو الاتصال المباشر على الرقم 00201014644700
تحياتي
مشكور استاذى
ردحذفالعفو ... تحياتي
حذفاسال الله العظيم ان يوفقك
ردحذفاللهم آمين , إحنا وإياكم أخي الكريم
حذفشاكر لمرورك الكريم
تحياتي
اسال الله العظيم ان يوفقك
ردحذفاللهم آمين , إحنا واياكم أخي الكريم
حذفشاكر لمرورك الكريم
تحياتي
تحيه طيبه ..
ردحذفنحن شركة يوجد لديها عمالة من جنسيه آسيوية لم يعملوا يومين وبعضهم لم يعمل يوم واحد كيفية ايقاع العقوبة هل يتم انذارهم فقط ام يتم ايقاع العقوبة حسب لائحة الجزاءات الغياب يتم خصم يومين على الغياب يوم او يومين مع العلم بأنهم قد سببوا حرج مع الزبائن وذلك خلال الويكند
يتم تطبيق جدول الجزاءات التأديبية الوارد في اللائحة الداخلية للشركة
حذفالسلام عليكم
ردحذفارجو من سيادتكم التوضيح متى بالضبط تاريخ بداء العمل بقانون المكافاءة الجديد المعدل لحساب مكافاءة نهاية الخدمة بشهرين بدلا من شهر
ولك خالص الشكر
وعليكم السلام,,, هذا الموضوع مجرد إشاعة ولا يوجد أي شيء رسمي الى الآن
حذفشكرا ولك خالص التحية وجزاك اللة الف خير للتوضيح
حذفارجو توضيح حساب مكافاة نهاية الخدمة فى حالة الفصل التعسفى
ردحذفمكافاة نهاية الخدمة واحدة في كل الاحوال ولكن تختلف من كونها استقالة ام انهاء خدمات وطالما انها فصل فتعتبر انهاء خدمات ,,, اما الفصل التعسفي فلم يعد له وجود في نظام العمل الجديد وانما هو مسماه الصحيح إنهاء خدمات استنادا لنص المادة 77 بدون سبب مشروع واذا تم الفصل على هذه المادة يعوض العامل بحصوله على أجره حتى نهاية عقده في العقود المحددة المدة , واجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته في العقود الغير محددة المدة هذا بالاضافة طبعا مكافاة نهاية الخدمة الطبيعية كما تم شرحها.
حذفتحياتي
استاذ احمد ارجو توضيح :هل اقاف عمل بسبب احوال الماديه للشركه هو سبب شرعي ؟؟ وكم يصبح التعويض في حالةوجود بند بالعقد يذكر فيه ان من حق صاحب العمل انهاء خدمة العامل قبل انتهاء مدة العقد.ارجو التوضيح
حذفمتى يحق للعامل المطالبه بتعويض راتب سنة
ردحذفلا يوجد هناك تعويض بهذا المسمى ,, وانما هناك تعويض حسب المادة 77 من نظام العمل يعطي الحق للعامل صاحب العقد المحدد المدة بطلب التعويض بكامل اجوره الى نهاية عقده اذا تم انهاء خدمته بدون سبب مشروع.
حذفنحياتي
السلام عليكم أ.احمد
ردحذفانا مقيم متعاقد حكومى منذ ٢٠ سنة وفى العقد ان مكافأة نهاية الخدمة ٥٠ الف بحد اقصى
فهل من حقى المطالبة بالمكافأة حسب قانون العمل ولك كل التحية والتقدير
يحق لك المطالبة بالمكافاة بعد نهاية خدمتك, فاي شرط او بند مسبق في عقد العمل يحدد مكافاة نهاية الخدمة هو شرط باطل لان المكافاة لا توجب الا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
حذفتحياتي
مرحبا انا مقيم موقع عقد سنويا مع المستشفى وعلى كفالته الان صلي بشتغل 5 سنوات عندهم وعقدي بنتهي باول شهر 4 طبعا طبقا للعقد في حالة عدم رغبة الاحد الاطرف تجديد اخطار الطرف الثاني قبل شهر من نهاية العقد وانا هيك عملت بعثت الى مدير المباشر ورد على الخطاب كتب على الورقة مرفوض بس سئلة السكرتيرة قالتي هو بحاجتك وما يخليك تمشي ... طبعا انا اليوم جددة طلب على نموذج خاص بلمستشفى اني لا ارغب بتجديد العقد كمان رفض...هل يجوز يرفض طيب لو مشيت مكتب العمل وعندي الخطابات هل بيوفقوا يفتحوا طلب شكوا وينهوا العقد مع المستشفى وكم تحتاج وقت في مكتب العمل ...
ردحذفمرحباً,,,
حذفعقد العمل من العقود الرضائية تتم بإيجاب وقبول من الطرفين وحسب نظام العمل لا يحق لاحد الطرفين إجبار الأخر على الاستمرار في العمل دون إرادته , وبالتالي يحق لك المطالبة بعدم رغبتك في الاستمرار في العمل ,, اما موضوع كم الوقت الذي تحتاجه في مكتب العمل فالوقت ليس ثابت وعلى حسب كل هيئة عمالية وجدول الدعاوي التي تنظرها .
تحياتي
السلام عليكم
ردحذفارجوا منكم افادتي انا عملت في شركة لمدة سنة على نظام السعودة وبعد مرور سنة قدمت استقالتي وكان هناك راتب اربع شهور متأخرة لم استلمها الى اليوم وكل ما اراجع الشركة يقولي شهر وتنزل ولها الا ثمانية شهور من تاريخ الاستقالة 1/8/2016. ارجوا من سيادتكم مساعدتي بالحل وشكرا. . .
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته..
حذفالحل ان تتقدم بدعوى امام مكتب العمل للمطالبة بحقك.
تحياتي
ما شاء الله عليك يا أحمد به .. من توفق إلى توفق إن شاء الله
ردحذفتسلم يا كريم بيه ,,, دعواتك يا حبيبي
حذفالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... تحية طيبة وبعد
ردحذفاستفسر منكم عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بتكون على اجمالى اخر راتب فقط لانه يوجد بدل سكن وكذلك بدل اجازة تصرف مع نهاية كل عام غير ابلراتب الشهرى الذى يصرف
كيف يمكن حساب مكافاة نهاية الخدمة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفتحسب على حسب أخر راتب مقبوض ... الاجر هنا لا يشمل بدل السكن او بدل تذاكر السفر.
تحياتي
استاذ احمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفانا موظف مقيم
المادة 77 تنص انا العقد غير محدد المدة اجر 15يوم لكل سنة من سنوات الخدمة هل هذا البند يشمل العمالة الوافدة ام السعوديين فقط
انا موظف وافد وعقدي غير محدد المدة
كيفية حساب نهاية الخدمة راتب اساسي +بدل سكن 3اشهر بالسنة +بدل انتقل +بدل اتصال انها العمل فصل بدون سبب
=
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفعقد حضرتك محدد المدة وليس غير محدد المدة ,, والمادة 77 تنطبق في حالة الفصل لسبب غير مشروع فقط واذا انطبقت في حالتك ستحصل على اجرك الى نهاية عقدك لان عقدك محدد المدة.
تحياتي
ا لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
ردحذففى حالة انهاء خدمات الموظف من قبل صاحب العمل بعد شهرين فقط هل يستحق الموظف نهاية خدمه؟
شكرا جزيلا
مع العلم انى دخلت على الموقع الخاص بوزارة العمل وادخلت عدد السنوات 0 والاشهر 2 والايام 11 اعطانى هناك مبلغ لنهاية الخدمه هو صحيح رقم صغير بس فيه نهاية خدمه
ردحذفتحياتى لك يا استاذ احمد.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته...
حذففي حالة انهاء الخدمات اثناء فترة التجربة لا يحصل العامل على اي مكافاة او تعويض عن الانهاء طبقا لنص المادة 80 من نظام العمل.
تحياتي
السلام عليكم
ردحذفالاستاذ احمد انا مهندس سابق في شركة ارامكو
تعرضت للايقاف في شهر 5 عام 2005 وانا في اجازتي السنويه وتم فصلي مباشرة وعند خروجي رفضت ارامكو اعادتي الا يتوقيع ورقة بعدم مطالبتي باي مبالغ ورفضت التوقيع السؤال هل يحق لي المطالبه بمجموع المبالغ خلال فترة ايقافي علما ان فترة الايقاف كانت اكثر من سبع سنوات وثلاثة اشهر
شاكرين لكم تعاونكم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفلا يجوز لك المطالبة بحقوقك المالية امام الهيئات العمالية الا في حدود مة زمنية أقصاها سنة من تاريخ إنهاء الخدمات
تحياتي
السلام عليكم استاذ احمد
ردحذفازا اعمل في شركة قطاع خاص بداية عقدي 1/2/2013 وتم اشعاري في تاريخ 1/3/2017 بإنهاء الخدمه بسبب انتهاء مشروع الشركه كم استحق نهاية الخدمه والاجازات وشكرا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفمدة عقدك 4 سنوات وبالتالي تستحق راتب نصف شهر عن كل سنة , أي مجموع مستحقات مكافاة نهاية الخدمة هي راتب شهرين
تحياتي
السلام عليكم استاذ احمد
ردحذفانا موظف في قطاع خاص ( بتك ) وتم انهاء خدمتي علي بند 75
علما بان مدته خدمتي قاربت علي 25 سنه
فما هي حقوق لديهم وهل يلزم البنك باعطائي حقوق غير مكافه نهايه الخدمه
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفحقوق سعادتك هي مكافاة نهاية الخدمة والتى تحسب نص شهر اول خمس سنوات ثم راتب شهر كامل فيما فوق ذلك , بالاضافة الى حصولك على شهادة خبرة عن مدة عملك لديهم.
تحياتي
السلام عليكم, انا موظف وتم انهاء خدماتي، هل يحق للشركة الغاء التامين الطبي الخاص بي وباسرتي؟
ردحذفوعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفنعم يحق للشركة الغاء التامين الطبي الخاص بك وباسرتك طالما انه قد تم إنهاء خدماتك.
تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفتم فصلى بدون سبب مشروع ولي ست سنوات مع الشركة وانا وافد وعقدى غير محدد المدة فهل يحق لية مرتب باقى المدة الموجودة فى رخصة العمل وهل يحق لى نقل الكفالة وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم يا أستاذ أرجو الرد على سؤالى ضرورى جزاك الله خير
حذفوعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,,
حذفأولا بما ان حضرتك عامل وافد فان عقدك محدد المدة وليس غير محدد المدة ,,, أما عن سؤالك فنعم إذا تم إنهاء خدماتك بدون سبب مشروع فانه وبموجب المادة 77 يحق لك المطالبة بتعويض وهو باقي رواتبك الى نهاية عقدك حسب المادة سالفة الذكر.
تحياتي
أفيدونا أكرمكم الله
ردحذفبارك الله فيكم وفي مجهودكم وبالتوفيق ان شاء الله
ردحذفشكرا جزيلا ,, دعواتك
حذفالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفاخوك مهندس اعمل في شركة مقرها الرئيسي الرياض
والمشروع الذي اعمل به بجدة وانهوا خدماتي
هل ممكن رفع الدعوى من جدة
او يجب ان تكون من الرياض
وفيه امكانية الحصول على عمل في الدمام هل ممكن رفع الدعوي من الدمام
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفبامكانك رفعها في مقر عملك أي في البلد أو المدينة التي بها المشروع الذي تعمل به.
تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله ..الاسناذ احمد يعطيك العافيه حابة اسأل انا سودانية الجنسية عملت لدى مركز طبي منذ 2009 مشرفة استقبال بدون عقد .الى ان بدأت حملات الجوازات فتم نقل الكفالة وتوقيع عقد من تاريخ 2013 .عانيت مؤخرا من امور تعسفية من مدير المركز الحالي وتم اعفائي من العمل بحيث اترك العمل بنهاية عقدي وهو 30/06/2017 وعندما تحاورت معه اخبرني ان ذلك بسبب السعودة ولكني اعلم ان الامر غير ذلك تماما .. منذ التحاقي بالعمل للان اكمل 8 سنوات اربع منها فقط بعقد . السؤال ماهي حقوقي ؟
ردحذفتم الرد علي سيادتك هاتفياً.
حذفتحياتي
السلام عليكم ورحمة الله جزاءك الله خيرا علي ما تقدم
ردحذفانا مدرس رياضيات متعاقد مع وزارة التعليم
ومعي كثير من المعلمين الوافدين الغيت عقودنا بنهاية العام الدراسي الحالي 1438
وخدمة 17 عاما فوزارة التعليم تعطينا مكافاة نهاية الخدمة راتب نصف شهر عن كل عام مهما بلغت خدماتك معهم . فهل لنا حق المطالبة بتسوية مكافأة نهاية
براتب نصف شهر عن السنين ال5 الاولي وراتب شهر عن بقية الخدمة
وكيف نطالب بذلك .
مع خالص الشكر
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفنعم يحق لك المطالبة بذلك.
تحياتي
السلام عليكم جزاك الله كل خير على هذة الخدمة ممكن سؤال انا اعمل فى مدرسة خاصة من عام 1426 حتى الان هل مدة الخدمة هى 12 سنة ولا تحسب كل 9 شهور يعنى سنوات الخبرة تكون تقريبا 9 سنوات
ردحذفوعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
حذفتحسب مكافاة نهاية الخدمة من بداية تاريخ مباشرتك للعمل وحتى نهاية الخدمة فهي تحسب بالسنوات الزمنية وليست السنوات الدراسية.
تحياتي
السلام عليكم
ردحذفشكرا علي الاجابة السابقة
طبعاانا مدرس الرياضات اعلاه
المتعاقد مع وزارة التعليم
ولكن في عقدنا معهم مكتوب المكافاة
راتب نصف شهر عن كل عام
وان لا تزيد عن خمسين الف
وكان ذلك عام 2000
فهل تعدل النظام هذا
ومتي تعدل
وما علمتني بطريقة المطالبة
مع خالص الشكر والتقدير
السلام عليكم استاذي..
ردحذفاعمل في مؤسسة لمده 17 عام قبل اربعه اعوام طلبت تصفيه مستحقاتي عن 12 سنه وكان راتبي 4000 وبدل سكن 1000 ريال وتوقفت عن العمل لمده عام وانا على الكفاله وعدت للعمل مره اخرى ولي الان 4 سنوات وراتبي الان 5500 وبدل سكن 1375 كيفت تحسب مكافئة نهاية الخدمة ...
وجزاك الله الف خير ...
استاذ/ احمد لكم جزيل الشكر على الاهتمام والرد
ردحذفانا مدرس بمدرسة خاصة عقدى ينص على ان يكون الراتب عام دراسى عشر شهور شامل الاجازة وبعد سنتين عمل وعند انهاء العقد
بانتهاء مدة التعاقد طالبت بالمكافاة نهاية الخدمة فقيل لى ان المكافاءة محتسبة ضمن الراتب
فهل هذا صحيح
لسلام عليكم ورحمة الله
ردحذفاطلب من سيادتكم استشارة حيث انني كنت اعمل بشركة وقاموا بانهاء عقدي واخطاري بذلك كتابيا ثم وجدت نقل كفالة علي شركة اخري وطلبت مني الشركة القديمة تقديم طلب نقل كفالة ووقعت علي استمارة بموافقتي لنقل الكفالة ومذكور بها انني لن اطلبهم باي مستحقات بعد النقل وبعد انتهاء الاجراءات فوجئت عند تصفية المستحقات ان التصفية لم تتم علي اجمالي الراتب حيث ان الراتب مقسم الي (اساسي وبدلات ووجبة واضافي ) يتم ايداعهم بالصراف كقيمه اجمالية
حيث انني اطالبهم بحساب المستحقات علي الراتب الاجمالي وبدلات السكن والانتقال .
وتقدمت لمكتب العمل بشكوي رسمية السؤل هو موقفي القانوني للوضع السابق
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ردحذفا/احمد
عندي استشاره صغيره
سائق باكستاني يعمل لدي كفيله منذ 11 عام والحين عاوز خروج نهائي وكفيله ماراضي يعطيه اي شئ والجواز مع كفيله
هل له الحق في مكافأه نهايه الخدمه
المفروض يعمل ايه
نرجو الافاده استاذي وناسف علي ازعاجك
ردحذفجزاك الله كل الخير
ردحذفجزاك الله كل الخير وسؤالى ارغب فى نهاية تعاقدى واقامتى ستنتهى فى 30/12/2017 وانهاء التعاقد فى 18/3/2018 هل اى بعد انتهاء الاقامة ب شهرين و 19 يوم ومدة التأشيرة خروج نهائى شهرين هل يجوز ذلك اذا اعلمته بأنى لا أجدد الاقامه أو لابد من تجديد الاقامه وفى حالة تجديد الاقامه هل من حقة ان يحسب على تكاليف الاقامة من تاريخ نهاية العقد الى باقى السنة أفيدونا أفادكم الله
ردحذفالسلام عليكم, بالنسبة لي لا يوجد بيني و بين الشركة عقد مكتوب, عند الإستقالة هل يتم إحتساب رصيد الإجازات بالراتب الإجمالي الذي يشمل بدل السكن و المواصلات أو بدون إحداهم أو فقط على الراتب الأساسي؟
ردحذفماشاء الله إنك تغيث الملهوف جعل اله ذلك فى سجل وميزان حسناتك
ردحذفلى استفسار لو سمحت قامت الشركة التى اعمل بها بعد 6 سنوات الاشهر باعطائى ما يسمى اخطار بتمديد العقد لمده 6 شهور فقط وذلك قبل 30 يوما من التجديد التلقائى للعقد علما بأنى اتم 6 سنوات الان ولو بعد 6 شهور التمديد تكون المده 6 سنوات ونصف فما هى مكافاءة الخدمه المستحقه لى اذا كان راتبى 10000 ريال وبدل سكن شهرى 2500 وبدل سياره 900 ريال مشكوريين
لاستاذ احمد المحنرم
ردحذفتحيه طيبه
اشكرك علي ماتبذلوه في ردكم علي الاستفسارات والله يوفقكم
عندي استفسار:
- انا موظف في قطاع خاص تم انهاء خدمتي بتاريخ : 2017/3/29م
وتم اعادتي للخدمه بعد تقديمي لخطاب واقتناعهم بردي عليه بتاريخ : 2017/05/25م
وخلال الفتره لم يصرف لي رواتب وعند المراجعه افادوني باحتساب هذه المده اجازه بدون راتب
فاستفساري هو:
- هل يحق لي المطالبه بالرواتب التي لم تصرف
- هل يحق لي المطالبه بدفع قسط التامين
علما بنه عند مراجعه حساب التامينات وجدت بانه اخر ماتم دفعه بتاريخ : شهر 2017/02م وتم ادارجي في التامينت بتاريخ : 2017/05/01م ( بدايه الاجر )
نامل منكم افادتنا
والله يوفقكم
لاستاذ احمد المحنرم
ردحذفتحيه طيبه
اشكرك علي ماتبذلوه في ردكم علي الاستفسارات والله يوفقكم
عندي استفسار:
- انا موظف في قطاع خاص تم انهاء خدمتي بتاريخ : 2017/3/29م
وتم اعادتي للخدمه بعد تقديمي لخطاب واقتناعهم بردي عليه بتاريخ : 2017/05/25م
وخلال الفتره لم يصرف لي رواتب وعند المراجعه افادوني باحتساب هذه المده اجازه بدون راتب
فاستفساري هو:
- هل يحق لي المطالبه بالرواتب التي لم تصرف
- هل يحق لي المطالبه بدفع قسط التامين
علما بنه عند مراجعه حساب التامينات وجدت بانه اخر ماتم دفعه بتاريخ : شهر 2017/02م وتم ادارجي في التامينت بتاريخ : 2017/05/01م ( بدايه الاجر )
نامل منكم افادتنا
والله يوفقكم
استاذ أحمد المحترم
ردحذفتحية طيبة و بعد
تم احتساب نهاية الخدمة على أساس الراتب الاساسي دون احتساب بدل السكن و المواصلات من قبل الهيئة العليا بالرياض
و لم يتم احتساب تكاليف التقاضي و السفر الى الرياض علما بأن عدد الجلسات يزيد عن 25 جلسة خلال 3 سنوات
و تم مخالفة لقانون العمل بالحكم الصادر ,,,,,,, ما الحل ؟؟؟
و شكراً جزيلا لوقتك
تحياتي حضره المستشار احمد صهوان وشكرا على اتاحه فرصه للحصول على حلول لبعض استفساري...انا طبيبه اسنان على كفاله مجمع طبي تم نقل كفالتي بصوره سريعه دون توقيع العقد انما فقط اعطائي صوره من العقد وبعد ثلاث اشهر تم فصلي دون انذار كتابيا او شفهيا وذلك بمنعي من دخول العياده واغلاقها عني وبعد خصم تكلفه نقل الكفاله وتجديد الاقامه لمده ثلاث شهور الاجباريه من الجوازات لاكمال التراخيص العمل وذلك بعد تهديدي بعدم تجديدها وتم خصم تكلفه تسعه الف ريال ورفضط اعطائي باقي راتبي بعد الاحتيال علي بتوقيع على استلام مرتبي كاملا واجباري والتهديد على توقيع اقرار وتنازل بالتنازل عن حقي وكل ذلك وانا في الشارع على الرصيف دون الاحترام لمده خمسه ساعات في الشارع...ماهو وضعي القانوني وماهي حقوقي في مكتب العمل وهل استطيع استرجع مالي التي تم خصمه لنقل الكفاله وتجديد الاقامه حرصا مني على ان اكون نظاميه. وهل يمكن ان اطلب تعويض علما اني توقفت عن العمل بعد نهاية الثلاث شهور بيوم هل تسقط فترة التجربه حسب كلام الكفيل مالك حق عندي بعد فترة التجربه....
ردحذفو رفض الكفيل بتوقيع العقد هل تسقط حقي في مطالبة حقي في اعطائي مرتبي وارجاع ماتم خصمه مني لنقل الكفاله وتجديد الاقامه بتكلفه 9000الف ريال
حذف